Pengawasan (bagian pertama)

Pagi-pagi sekali sebelum aktifitas mengajar di mulai saya coba cari-cari jurnal untuk kepentingan membuat penelitian semester ini. Setelah mendapatkan jurnal yang cukup, kemudian saya coba buka satu-satu dan saya berusaha untuk memahami isi dari jurnal tersebut. Namun saya terpana dengan kata “Pengawasan”. Dalam organisasi pengawasan memang diperlukan sekali supaya rencana kerja sesuai dengan yang diharapkan. Setidaknya dengan adanya pengawasan untuk menghindarkan adanya unsur-unsur penyimpangan dalam bekerja, sehingga rencana kerja dapat terealisasi dengan baik. Tetapi sebenarnya apa yang dimaksud dengan pengawasan itu? Pengawasan menurut pendapat dari Siagian (1982) adalah proses pengawasan daripada pelaksanaan seluruh kegiatan organisasi untuk menjamin agar semua pekerjaan yang sedang dilakukan berjalan sesuai dengan rencana yang telah ditentukan sebelumnya. Jadi jelas bahwa dengan sistem pengawasan yang baik diharapaan rencana yang sudah dipersipakan dari awal dapat terlaksana dengan baik dan lancar. Continue reading “Pengawasan (bagian pertama)”

Disiplin Kerja (Bagian 2)

Melanjutkan tulisan saya pada disiplin kerja bagian pertama, sekarang saya ingin membicarakan, pendekatan apa saja dalam disiplin kerja. Mengingat pentingnya peranan disiplin kerja dalam sebuah organisasi, sudah sewajarnya kita perlu tahu banyak tentang disiplin kerja yang diterapkan dalam organisasi di mana kita bekerja, setidaknya akan mendidik dan mengarahkan kita untuk menjadi sumber daya manusia yang lebih berkualitas. Untuk itu kita ikuti ulasan berikut ini: Continue reading “Disiplin Kerja (Bagian 2)”

Disiplin Kerja (1)

Setiap kali kita ingin selalu menanamkan budaya disiplin terhadap anak-anak, harapan kita sebagai orang tua kelak mereka menjadi generasi yang bertanggung jawab. Dengan bekal disiplin tersebut akan mendidik mereka untuk jauh lebih mandiri, salah satu contohnya adalah bagaimana mereka dapat mengatur waktu dengan baik, yaitu untuk kegiatan belajar maupun kegiatan di luar rumah. Tentunya untuk hal ini dibutuhkan kerjasama yang baik antara orang tua dan anak-anak, selain itu juga komunikasi yang efektif antara orang tua dan anak-anak, dan banyak hal lain yang mendukung keberhasilan budaya disiplin dalam kehidupan rumah tangga kita masing-masing.
Tetapi bagaimana budaya disiplin kerja dalam organisasi? Apa saja hal yang diperhatikan dalam disiplin kerja tersebut? Untuk itu mari kita bahas tentang disiplin kerja, paling tidak akan memberikan informasi ataupun wawasan bagi kita semua. Continue reading “Disiplin Kerja (1)”

Karir (Bagian 2)

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam organisasi, karena dengan sumber daya manusia yang berkualitas maka perusahaan atau organisasi tersebut akan dapat berkembang. Untuk itu pihak perusahaan sudah sewajarnya apabila memperhatikan kebutuhan dari karyawan, yang salah satunya adalah perencanaan dan  pengembangan karir dari karyawan itu sendiri. Pengembangan karir akan mempengaruhi komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Hal yang dapat dilakukan oleh pihak perusahaan adalah perlunya mengelola karir dan mengembangkannya dengan baik supaya kinerja karyawan meningkat serta motivasi karyawan dalam bekerja juga akan mengalami peningkatan. Hal ini sudah kita bahas pada bagian pertama. Untuk bagian yang kedua akan dibahas mengenai hal apa saja yang dapat mengambat karir dari karyawan. Continue reading “Karir (Bagian 2)”

Karir (Bagian I)

Setiap orang pasti menginginkan dalam kehidupannya adalah lancar, baik dalam kehidupan berumah tangga, pekerjaan, hubungan sosial, dan masih banyak lagi. Berbicara masalah pekerjaan, memang tidak mudah, semuanya dilalui dengan suatu proses, mulai dari mencari pekerjaan, melamar pekerjaan, test pada saat akan masuk kerja, sampai pada akhirnya mendapatkan pekerjaan tersebut. Namun tidak selesai dari sini saja, selanjutnya kalau sudah bekerja bagaimana kita sebagai karyawan dapat meraih karir dengan baik di tempat kerja. Untuk itu harus ada perencanaan karir dan selanjutnya adalah pengembangan karir itu sendiri. Karir menjadi menjadi teramat penting bagi perjalanan hidup seseorang dalam pekerjaan. Dengan karir yang baik dan sesuai dengan skill yang dimiliki oleh karyawan maka akan menambah semangat dan motivasi karyawan sehingga diharapkan kinerjanya akan meningkat. Continue reading “Karir (Bagian I)”