PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM (PMS)

Kinerja dalam ranah human resources department (HRD)  adalah kata akhir dari suatu organisasi, apalagi  saat ini  arus kompetisi bisnis yang kian ketat, pengembangan sistem manajemen kinerja yang terukur dan obyektif menjadi satu kebutuhan yang tak terelakkan (www.manajemenkinerja.com). Melihat kasus demikan, hampir semua  penelitian membahas kinerja dan di dalamnya memasukkan variabel Motivasi Kerja yang hasilnya sebagian besar mengatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh bermakna terhadap kinerja dan sepengetahuan kami hanya sat satu di antara hasil-hasil penelitian tersebut yang menemukan bahwa motivasi kerja berpengaruh negative meskipun hal ini tidak berpengaruh bermakna; dan akan berpengaruh positif bermakna apabila dimasukkan variable komitmen organisasional sebagai variable antaranya (Yupono, 2009).

Continue reading “PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM (PMS)”