Financial Reward

Financial Reward,yupono B, Karyawan sebagai asset organisasi merupakan insan yang sangat komplek dan mempunyai permasalahan sangat luas, perlu mendapatkan perhatian yang sungguh-sungguh, karena mereka memerlukan eksistensi dan pengakuan, makaorganisasi yang memperdayakan mereka perlu memperhatikansistim rewards yang mampu mendorong motivasi kerja mereka.
Perhatian yang perlu dilaksanakan adalah pemberian gaji yang cukup dan sesuai dengan kemampuan organisasi, yang didukung oleh penilaian individu yang dilaksanakan bersarkan pada Jobdes, Key Performance Indicator yang didasari oleh job grading dan penyusunan kompunen gaji.Selengkapnya download di sisi

PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM (PMS)

Kinerja dalam ranah human resources department (HRD)  adalah kata akhir dari suatu organisasi, apalagi  saat ini  arus kompetisi bisnis yang kian ketat, pengembangan sistem manajemen kinerja yang terukur dan obyektif menjadi satu kebutuhan yang tak terelakkan (www.manajemenkinerja.com). Melihat kasus demikan, hampir semua  penelitian membahas kinerja dan di dalamnya memasukkan variabel Motivasi Kerja yang hasilnya sebagian besar mengatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh bermakna terhadap kinerja dan sepengetahuan kami hanya sat satu di antara hasil-hasil penelitian tersebut yang menemukan bahwa motivasi kerja berpengaruh negative meskipun hal ini tidak berpengaruh bermakna; dan akan berpengaruh positif bermakna apabila dimasukkan variable komitmen organisasional sebagai variable antaranya (Yupono, 2009).

Continue reading “PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM (PMS)”