METODE PENDANAAN PROGRAM PENSIUN (BAGIAN 3)

 

Lembaga atau perusahaan yang menyelenggarakan program pensiun, ada 2 metode pendanaan yang umumnya digunakan.

 

1.    Pay as You Go (Current Cost Method)

Pay as You Go adalah sistem pendanaan pensiun di mana biaya untuk pembayaran pensiun dipenuhi secara langsung oleh perusahaan (pemberi kerja).

 

Pada pay as you go, perusahaan membiayai manfaat pensiun peserta begitu peserta memasuki masa pensiun. Di sini tidak ada pemupukan dana yang dilakukan peserta ataupun pemberi kerja yang dikelolah badan khusus.

 

Kelebihan Pay as You Go

a.    Pemberi kerja tidak mempunyai kewajiban menyediakan dana untuk diinvestasikan pada dana pensiun.

b.    Dana yang ada (mestinya untuk pembayaran iuran sebagai pemberi kerja), dapat dialihkan untuk keperluan investasi perusahaan.

 

Kelemahan Pa as You Go

a.       Peserta atau pensiunan tidak memiliki kepastian pembayaran manfaat pensiun, karena memang tidak ada pemupukan dana.

b.      Apabila perusahaan mengalami kebankrutan, peserta atau pensiunan akan kehilangan manfaat pensiun.

c.       Perusahaan akan mendapat beban yang berat, sejalan dengan semakin banyaknya jumlah pensiunan.

 

2.    Fully Funded System

Fully Funded System adalah sistem pendanaan pensiun di mana besarnya dana yang dibutuhkan untuk pembayaran pensiun dipenuhi dengan cara diangsur besama-sama melalui iuran antara peserta dan pemberi kerja selama karyawan masih aktif bekerja.

 

Pada fully funded system ada pemupukan dana yang bersumber dari peserta dan pemberi kerja. Pemupukan dana bisa dimulai sejak seseorang menjadi karyawan tetap dan sebagai peserta dana pensiun. Dengan demikian, akumulasi pemupukan dana digunakan untuk membayar manfaat pensiun pada saat peserta memasuki masa pensiun.

 

Keuntungan Fully Funded System

a.    Pendanaan pensiun diangsur sejak karyawan menjadi peserta dana pensiun semasa masih aktif bekerja.

b.    Karyawan mendapat perlindungan yang lebih baik karena bilamana perusahaan mengalami bankrupt, manfaat pensiun tetap dapat dibayarkan.

c.     Karyawan mendapat manfaat dari hasil investasi dana pensiun.

 

Kelemahan Fully Funded System

a.       Perusahaan harus menyisihkan sebagian dananya untuk keperluan pembayaran dana pensiun.

b.      Mengurangi ketersediaan dana operasional perusahaan.